LG中国同工不同酬 罢工平息背后惹众怒
12月26日，食堂被砸、巨型圣诞树被推倒、办公室被破坏，LGD南京工厂8000名员工助推了罢工事件的大爆发。导火索是业绩不佳导致奖金发放大幅缩水以及中韩员工被差别待遇。据悉，韩籍员工年终奖为6.5个月工资，LG(化学)员工是3.5倍，但LGD中国普通员工则从去年的3个月工资减为1个月，此种差别待遇让中国员工颇受歧视。【IT商业新闻网讯】 （记者 汪洋） 12月30日消息，因劳资纠纷加重企业与员工之间隔阂的案例并不在少数，前有富士康因月薪爆低备受抗议，最终不得不加薪30%而平息。今有LG再步其后尘，耗时3天的罢工事件表面看似已被平息，殊不知，口口声声喊着LG中国的韩国显示器巨头LGDisplay态度之强硬让业内更加动怒。
IT商业新闻网获悉，12月26日，食堂被砸、巨型圣诞树被推倒、办公室被破坏，LGD南京工厂8000名员工助推了罢工事件的大爆发。导火索是业绩不佳导致奖金发放大幅缩水以及中韩员工被差别待遇。据悉，韩籍员工年终奖为6.5个月工资，LG(化学)员工是3.5倍，但LGD中国普通员工则从去年的3个月工资减为1个月，此种差别待遇让中国员工颇受歧视。
同工不同酬 藉由业绩不佳让众人难信服
事件爆发后，LG韩国总部回应称，十分重视此事，韩国员工与中国员工在奖金发放方面绝对是一致的，已经在和工人代表谈判。LG 28日、29日连发两个声明对外澄清此事，然而，不发声还好，正所谓越描越黑，LG亦因此成了众矢之的。
27日，LG方面给出的回应是，年终奖由一个月工资变为两个月工资、带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂。
LG罢工事件中食堂被砸（图片来源于网络）
28日，LG回复给IT商业新闻网的声明中提及，此次南京工厂事件并非像传言有数千人参加，而是一部分少数员工对年终奖安排有不同的理解或异议。此外，有关流传的员工年终奖发放的具体信息，与事实有很大出入。
29日，LG再次回复IT商业新闻网，LG Display公司在事件发生后第一时间，采取了积极的措施，与有关各方进行了有效的沟通。12月28日，经过各方努力，员工已经返回工作岗位，生产线全部恢复正常。
当事双方最终相互妥协，表面上看，LG以迅雷不及掩耳之势处理了此次暴动事件，殊不知，其公开对外声明的措辞让众人动怒。
家电产业专家刘步尘表示，‘企业效益不好，无力承担更多费用’，此解释大谬特谬。企业以困难为借口少发奖金给中方员工，而韩方员工的奖金一分也没有少。LG南京不是号称中国的企业吗?中国企业有这么歧视中国人的吗?
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