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在没有任何官方通知的情况下,12月16日上午9点,乐捷突然宣布公司停止营运,所有员工均接到最后一天上班的裁员指令。听到消息后,许多员工聚集在单位楼下,要求合理赔偿。
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H% O8 C# O' E. [【IT商业新闻网综合】(记者 汤玲)12月20日消息,据第一财经日报报道称,在没有任何官方通知的情况下,12月16日上午9点,乐捷突然宣布公司停止营运,所有员工均接到最后一天上班的裁员指令。听到消息后,许多员工聚集在单位楼下,要求合理赔偿。
8 B! ]# b8 | e) L' ?- A4 D0 e% u据悉,乐捷是由韩国LG集团和台湾冠捷强强联合的一家合资公司,于2009年成立,它们分别持有乐捷公司51%和49%的股权。
, R2 r) [8 F; r) d# P% R Y* q第一财经日报在文中提到,目前乐捷方面提出的赔偿方案是“N倍工资+年终奖”。即以员工在乐捷工作年限作为赔偿金倍数,再乘以员工薪资全薪。但事实上,乐捷成立时间仅两年多,N最多只有2.5,员工获得的赔偿总额其实很少。
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6 M1 H* e- {8 s% k# G& d3 A乐捷关门突遭裁员 员工要求LG合理赔偿; d* x$ F# T9 f& R0 J
业内分析认为,乐捷的这一突然一纸单方面解约行为实为损害员工的利益行为。尚需质疑的是,乐捷或许并不是真的倒闭,而是为被冠捷全权控股而铺路。毕竟买下员工已被辞退的空壳公司和买下满员公司后再辞退员工,于冠捷而言最终结果无异,但前后付出的裁员工钱相差几倍。试问,有哪个公司愿意眼睁睁的看着白花花的银子向外流呢?但无论如何,员工的利益至上,应受到相关法律的保护,而有关单位应给予相应的补偿。
! ~ F) ]$ ?; u, o7 s ]% f至记者截稿之时,冠捷愿与员工各让一步,但LG对此事尚未发表任何看法。 |
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