企业招司机要女司机只要已婚女司机 海报被撤下

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昨日在“特大招”上演戏剧化一幕，一企业自制扯人眼球的海报随即被要求撤下

　　在昨日由成都市人社局和成都人才市场举办的2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上，一家招聘企业打出一张只招已婚女司机的“私藏”海报，让现场求职者一片哗然。
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　　这场为期两天的特大规模招聘会，共有用人单位750家次，提供岗位19255个次。据成都人才市场统计，昨日进场人数达到4.8万人次。
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　　上午8时许，在世纪城会展中心内人头攒动。在B区一家电器公司的展台内，投影仪播放的企业宣传片引人注目，应聘者纷纷驻足。
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　　“这家单位要求已婚，好奇怪哦。”今年本科毕业的郑强一进会场，就被这家企业吸引住了。但他发现，在展台边的招聘海报上，竟赫然写着“已婚”字样：仓库管理员、保安均要求应聘者是已婚，行政司机一职还要求必须是已婚女性。

　　不少人拿着简历路过，在看见“怪招”后围观议论。“太过分了！以前说我 们应届生没经验，怎么现在还要先‘婚’？ ”一名求职者不解地说。

　　一名招聘人员向成都商报记者介绍，他们觉得，已婚的要稳定一些。“有些没结婚的常因家庭问题离职，有时刚来就走了。”至于行政司机为什么必须要女性，她解释说，“女的比较细心”，兼顾一些行政事务。她表示，“这是企业的一种需要，跟歧视没有关系。”

" F2 `& C# e2 k, q　　下午，会场内的工作人员接到应聘者的反映后，马上来到这家企业的展台，要求撤下海报。成都人才市场相关负责人介绍说，他们在给企业的参会要求里面明确了“要求”，招聘海报内容不能含有歧视性内容。经查，这张招聘海报原来是企业“私藏”的。

　　四川成高律师事务所律师寇翼表示，我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。用人单位不得以歧视和其他任何方式阻碍公民劳动权的实现。但是在实际操作中，现行法律法规缺乏对歧视行为的准确界定，又没有规定切实可行的处罚措施。他表示，招聘是一个双向选择的过程，企业有自主经营权，有权选择用工。

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已婚的要稳定一些