Google复杂的招聘流程(图)

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去 Google 工作想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗？他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google。虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁。Google 让他走正规渠道。

Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区。员工们甚至可以带着宠物来上班。
3 ^6 ?9 _" M9 [" l5 |' d& G只是，加入 Google 这个大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一个普通的电工，那就没有绿色通道可循。如何进入 Google ？这幅信息图将告诉你。
Google 每年收到的简历超过100 万份，他们通常会雇佣 4000-6000 人。
雇佣过程被 Business insider 网站称为不可思议的复杂：
# b, g/ @% x) X5 e. Y招聘人员审查简历：招聘人员要审查每一份简历，根据技术能力、教育程度和工作经验来判断是否合格。
( g- \( N% X/ C8 }2 g  s$ u2 C$ }招聘人员电话通知：招聘人员会联系你，解释过程，让你知道应该有什么期望。如果是技术工程师的职位，可能会问你的 SAT 分数（美国高中生进入美国大学所必须参加的考试 ）和大学 GPA（平均成绩点数）。
面试。第一次面试通常是通知 4-5 个人，每个人有 45 分钟的时间。如果是应聘工程师职位，你可能需要回答现实的技术问题，或者通过编程解决某个问题。也可能有些怪问题，比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”。
, m  S( g0 g: A4 L* g6 z3 z- L; K- u面试者回馈。每个面试者都要将他们对应聘者的印象以标准格式填写，并对每个应聘者进行数字排名。然后应聘者的简历将于现有员工的简历进行匹配，如果发现某位应聘者与公司员工曾在一个学校就读或一个公司工作，便会有一封邮件发给公司员工，询问他对应聘者的意见。
招聘委员会。招聘委员会由有经验的高级主管组成。这些人了解公司那些工作空缺，以及应聘者需要什么样的能力。他们将审查所有的回馈和简历。
在此过程中还有：
中层管理人员审查。
- [' w$ E: B! q( ^$ j2 c7 e薪酬管理委员会。他们将决定该职位合适的薪酬。
; N7 N" g: p- L3 X" Q5 D最后的高管审查。
- ^) Z2 @/ d$ V& ]2 c8 m# i最后你才得到正式通知：
9 Y6 J  y8 C- I1 q" m  f2 K/ h提供职位。招聘人员将通知你已经获得该职位。如果你已经被选中，通常条件会非常优厚。
过去，Google 在提供职位之前会有 29 次面试，如今已经精简到 4-9 次。
在 Google 面试的时候，你会遇到一些疯狂的问题：
: w8 y% f  Z3 x# I清洗西雅图所有的窗户，你会收多少钱？全世界有多少钢琴调音师？为旧金山设计一个逃离计划？一天里表针重合多少次？
0 Q- G: ~6 c5 z; K) p" }; {Google 目前仍在招聘，2011 年他们计划招聘 6200 人，Google 在 30 个国家有 60 个办公场所。
Google 员工的薪水从 14 万没有到 24 万美元不等。薪酬最高的是软件工程总承包人。薪水最高的十个职位是：软件工程总承包人、产品管理总监、总监、工程总监、人力资源总监、高级合作技术主管、员工生活体验设计师、营销总监、产品群主管、高级管理人员。
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